えるぼし認定を取得しました

2024/09/26

女性の活躍推進に関する取り組みが，優良企業として認められました

弊社は，女性活躍推進法に基づき，女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況が優良な企業として，厚生労働大臣の認定（えるぼし認定）を受けることができました。

「えるぼし」の認定の段階は，「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の 5 項目の認定基準のうち，満たした数に応じて３段階あります。

弊社では，上記５つの基準の全てを満たし，3つ星（3段階目）を取得しました。

出産や育児が原因で女性社員が離職してしまわないよう、以下の制度や施策を通じて女性の活躍を支援しています。

・育児のための短時間勤務制度：法律上は3歳までとしていますが、弊社では子どもの小学校卒業まで適用可能です。
・育児のための看護休暇：法律上は無給で、子どもが小学校就学前まで看護休暇が付与されますが、弊社では有給扱いで、子どもの看護休暇は小学校卒業まで取得可能です。
・時間外勤務免除：子どもの小学校就学前までの時間外勤務を免除しています。
・サポート手当制度を新設：弊社独自の制度で，所属部署内に、出産/育児休業中・介護休業中や時短勤務のスタッフがいる場合、同チームのスタッフに手当が支給されます。
・女性管理職比率の目標：2027年度までに20％を目指し、女性のキャリア形成を推進しています。

弊社では，男性も女性もライフイベントにかかわらず，ずっと働き続けられる会社作りを目指しております。
 

ちなみに・・・

みなさん，「えるぼし」の由来はご存知でしょうか。
「えるぼし」には，「Ｌ」がデザインされた円の上に星が輝くデザインにふさわしく，様々な企業や社会の中で活躍し，星のように輝く女性への「エール」と，そんな輝く女性が増えていくようにとの願いが込められているそうです。

※認定マークにデザインされた「L」には，Lady（女性），Labour（働く、取り組む），Lead（手本）などさまざまな意味があり，「円」は企業や社会，「Ｌ」はエレガントに力強く活躍する女性がイメージされています。

えるぼし認定の他にも，「くるみん認定」や「トモニンマーク」などがあり，こういった認定制度は，企業がどういう活動を行っているかを知ることが出来るヒントとなります。

このような視点から企業を知るのも面白いかもしれませんね。
ぜひ色々と調べてみてください！