テガラの浜松本社は、2023年4月に建てたばかり。
快適で働きやすい広々とした空間には、社員同士の交流を生み出すしかけが施されています。
キッチンでコーヒーを淹れながら、仕事の相談をすることもあれば、レストランのようなスペースで、仕事のアイデアを出すことも。
かと思えば、デスクで昨日見たテレビ番組や美味しいうなぎ屋さんについて話すこともあります。

社員みんなが毎日元気に働くことが、会社の成長につながります。
一人ひとりがパフォーマンスを最大限発揮できるよう、心身ともに健やかな状態であることを、テガラでは最重要視しています。
無理に残業するのではなく、スマートに働いてササっと帰るのがテガラでの理想の働き方です。
部署にもよりますが、平均残業時間は月1時間。繁忙期（1~3月）でも月平均2.5時間となっています。※令和4年度のデータです。

育児や介護を抱える社員が、仕事と家庭を無理なく両立できるよう支援し、ライフイベントに左右されないキャリア形成ができるよう、テガラでは全力でサポートしています。
出産休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇はもちろん、育児時短制度もあります。
子どもが朝突然熱を出した…というとき、男女問わず休みを取りやすいのが弊社の特徴です。

中でも以下の制度は、法律の定めよりも手厚い制度となっています。

1. 育児看護休暇の時短勤務制度期間
   法律上は3歳までとしていますが、テガラでは子どもの小学校卒業まで取得可能です。
2. 子どもの看護休暇、介護休暇
   法律上は無給で、子どもが小学校就学前まで看護休暇が付与されますが、テガラでは有給扱いで、子どもの看護休暇は小学校卒業まで取得可能です。
3. サポート手当
   テガラ独自の制度です。
   所属部署内に、育児休業中・介護休業中や時短勤務のスタッフがいる場合、同チームのスタッフに手当が支給されます。
4. 有給休暇付与
   年次有給休暇は法律上、入社から遅くとも6か月後には付与することになっていますが、テガラの場合は入社したその日に5日間分が前倒しで付与されます。

テガラ社員は一日の終わりに、今日どんな仕事をしたかを会社全体に共有するメールを出しています。
そこには一言自由にコメントを書けるのですが、仕事に関する悩みを書けば、その解決につながるヒントを持っている社員が、部署の垣根なく返信してくれます。
悩み以外にも、こんな風にしたらもっと良くなるんじゃないか？という提案も、社歴や年齢を問わず、全社員から受け付けています。
社長や会長から、「それいいね！やってみよう！」と言っていただいて、実際に仕事に反映されることもあります。
ある日、「美味しい餃子が食べられるお店を教えてください！」と書いたところ、それはそれはたくさんの返信があったとか…！？

テガラでは入社3年以降、総合職・専門職のいずれかのコースの選択ができます。
総合職の場合はマネジメントや営業戦略などに携わるゼネラリストを目指せますし、専門職の場合は、プロフェッショナルとして業務の専門性を高めていくこともできます。

また、テガラでは人事評価制度に基づき、一人ひとりの目標を定期的に設定しています。
その一環として評価面談があり、その中で自分のキャリアや悩んでいることについて相談いただくことも可能です。

～諸手当～
家族手当（扶養家族がいる方）
通勤手当（自家用車等または公共交通機関で通勤する方）
時間外勤務手当（時間外勤務をした方）
出張手当（業務で出張に行き、出張規則に該当する方）
住宅手当（自己名義で賃貸契約をしている方）

～その他～
健康診断・出産休暇・育児休暇・会議休業・有給休暇・時間単位有給休暇・慶弔休暇・育児時短制度・継続雇用／定年延長制度（男性育休取得実績あり）・社会保険完備（健康･厚生･雇用･労災）・リモートワーク実績あり